En strategiplan er vigtigt værktøj på vejen mod målene

Øg salget med et salgsbureau (Foto: business.dk)
En god plan er ofte lig med gode resultater  (foto: hansentoft.dk)

Strategisk udvikling betegner alle de processer, som virksomheder og organisationer gennemgår for at forbedre sig. Uanset hvilket mål, der arbejdes hen imod, er det vigtigt at have alle skridt på vejen for øje. Når man har analyseret sig frem til de strategiske mål, man som virksomhed vil sætte sig, er tiden kommet til at gå ned på det taktiske niveau med en strategiplan, der helt konkret skal fortælle, hvordan man som organisation skal nå fra A til B. Med andre ord skal en strategiplan kortlægge virksomhedens rute den nuværende tilstand til de strategiske mål, der er fremsat.

En strategiplan kan laves af alle typer af firmaer

Selvom man som regel tænker på større selskaber, når man taler om strategier, er det en god idé for alle virksomheder at have sine strategiske mål klart for øje. Selv små firmaer med ganske få ansatte kan have godt af at have opsat nogle klare mål for, hvor man gerne vil bevæge sig hen. Derfor er en strategiplan et godt værktøj til at beskrive de ændringer, der skal til, for at man som virksomhed kan nå de strategiske mål.

Din strategiplan skal binde det taktiske og strategiske niveau sammen

Selvom det hedder en strategiplan, er der i virkeligheden tale om en klar plan for, hvordan man skal bære sig ad på et mere håndgribeligt niveau, nemlig det taktiske. De forskellige beslutninger, man har taget i forbindelse med det strategiske arbejde skal nedskrives i ens strategiplan, så man hele tiden kan se, hvordan virksomheden skal udvikle sig. Helt konkret kan man notere sig, hvilke produkter, kunder, metoder og medarbejdere, man vil have i virksomheden. I større virksomheder kan dette også inkludere organisatoriske overvejelser, hvor man overvejer, om der er behov for strukturelle ændringer, hvis ens strategiplan skal kunne føres ud i livet. I mindre virksomheder med få medarbejdere kan det virke dumt at snakke om strukturer, men det er alt sammen noget, man skal have med i overvejelserne, hvis man vokser som firma.

Få hjælp til en strategiplan her

Se mere her:

Læg den rigtige forretningsstrategi for virksomheden

Strategiudvikling er et redskab og værktøj

Nå dine mål med en strategikonsulent

Vil du være ham der holder styr på tropperne? (Foto: Flickr.com)
Få hjælp af en konsulent til at nå det hele (foto: hansentoft.dk)

Som virksomhed kan man godt køre en smule fast i samme rille. Når tingene går godt, er der især chance for, at man glemmer at tage tingene op til overvejelse. Det er sundt at stille spørgsmålstegn ved sin måde at gøre tingene på, men når det kører derudad for firmaet, er det de færreste, der stopper op og tænker over, hvordan de små ting kan ændres. Dette kan en strategikonsulent tilbyde din virksomhed. En udefrakommende strategikonsulent kan gå din virksomhed efter i sømmene og se, om der arbejdes imod de langsigtede mål eller om man har tabt fremtiden af syne.

Få hjælp til de langsigtede mål af en strategikonsulent

I hverdagen er det som regel den daglige drift af virksomheden, der fylder mest. Der er nok at se til på en arbejdsplads, og der er måske ikke altid overskud til at gennemføre de nødvendige ændringer, der kan gøre, at virksomheden er fremtidssikret. Er dette tilfældet, kan en strategikonsulent virkelig gøre en forskel. En strategikonsulent kan gå virksomheden igennem og se på, om den udvikler sig i den rette retning, eller om man arbejder imod sig selv. Helt basalt kan en strategikonsulent også hjælpe med at vurdere, om de mål, man har sat sig i virksomheden, nu også passer til virkeligheden. Det er nemlig rigtig vigtigt at sætte sig mål, man kan opfylde. Et mål varierer fra virksomheden mission og vision på den måde, at et mål helst skal kunne blive opnået. En strategikonsulent vil højst sandsynligt ikke blive glad, hvis din virksomhed ikke har fastsat delmål på vejen mod visionen. Er der ikke opsat mål, der er tidsbegrænsede og giver mulighed for at kunne opfyldes, er det umuligt at afgøre, om de er opnået. Alt dette kan en strategikonsulent hjælpe dig med, så din virksomhed arbejder sig den rette vej og kan blive klar over, hvordan man selv ser på tegnene.

Læs mere om fordelene ved en strategikonsulent her

Se mere her:

Hyr en konsulent til at lægge jeres strategi

Hvilke forandringsprocesser kan forbedre din virksomhed

Få styr på jeres virksomhedskultur og skab resultater

Få hjælp til ledelsen (foto hansentoft.dk)
Det er vigtigt der er en god kultur i virksomheden (foto: hansentoft.dk)

En ændring i virksomheden og dens strategier kan ofte være en god idé for jer med en virksomhed, der har svært ved at finde frem til de gode resultater. Men ofte kommer det også an på virksomhedens kultur, som i mange tilfælde kan være svær at ændre.

Strategiændring kræver indsigt i kulturen 

Virksomhedskultur ligger under overfladen i din virksomhed. Det er ikke noget man ser til hverdag, det er ikke håndgribeligt, og derfor kan det for nogen være svært at forstå og gribe om.

Men ikke desto mindre er det derfor vigtigt i en tid, hvor en virksomhed oplever modgang og ændringer, at man i virksomheden og som den objektive part forstår hvilken kultur man har i en virksomhed. Fordi, hvis det ikke er alle, der forstår kulturen i virksomheden, kan det være problematisk for virksomhedens arbejde og præstationer. Det er vigtigt at medarbejderne føler sig som en del af, og kan identificere sig med jeres kultur. Hvis ikke skaber det underliggende – og muligt konfliktende – sub-kulture, der kan skade arbejdsgangen og resultaterne.

Få hjælp udefra

Hvis virksomheden oplever at man ikke kan præstere og stå i mod ændringer og konkurrenter, kan det være en god idé at få hjælp udefra. Men som udefrakommende kan det være svært at kende til en virksomhedskultur og se den med det samme, da den ligger underliggende i virksomheden. Selvom det kan være svært at få øje på, er der råd for det.

Med en konsulent udefra, der er ekspert i at identificere og rådgive i virksomhedskulture, kan det ske at i oplever og ser nye aspekter af jeres virksomhed og kultur, som i, i ledelsen kan bruge konstruktivt i en ny strategi, der fremadrettet skal skabe nye og forbedrede resultater.

Se hvilke muligheder i har for at få nye øjne på jeres virksomhedskultur her

Se mere om organisationskultur her:

Sådan fungerer en hensigtsmæssig organisationskultur

Lær at forstå din virksomheds organisationskultur til fulde

Få det teoretiske grundlag med en pre MBA

Projektledelse er en fornuftig karrierevej (foto viauc.dk)
Med en pre MBA er du godt på vej  (foto: hansentoft.dk.dk)

Hvis du er ambitiøs i din karriere, og hele tiden vil være bedre, er en MBA uddannelse nok for dig. Den giver dig nye og opgraderede teorier, metoder og værktøjer, du kan tage med dig i dit professionelle liv som leder – også selvom du ikke har været en del af topledelsen endnu. En MBA er dog ikke bare sådan at få, det kræver at du har ledererfaring og en hvis teoretisk baggrund på forhånd, hvilket ikke nødvendigvis er tilfældet for mange. Derfor er en pre MBA for dig, som mangler erfaring.

Pre mba er det sikre skridt til en MBA

Hvis ikke du har ledererfaring eller en opdateret teoretisk viden, er en pre MBA det første skridt imod en anerkendt og internationalt rangeret MBA uddannelse. Det er en 1 årig akademisk lederuddannelse. I modsætning til fx handelsskoler og universiteter, har en pre MBA uddannelse ofte undervisere, der ved hvad det kræver på en MBA.

En pre MBA uddannelse sikrer dig ikke kun det basale i din MBA, men kan også være en vigtig del af business skole oplevelsen – både akademisk, professionelt og kulturelt. Det giver dig en idé om, hvad det det kræver at tage en MBA og om det overhoved er noget for dig, og kan passe ind i din hverdag og familieliv.

 

Forandringsledelse – navigér sikkert i forandringsprocesser

SEO (Kilde: Flickr.com)
Prøv forandringsledelse (foto: hansentoft.dk)

Forandringsledelse er blevet en central opgave i en virkelighed med stigende krav om innovation, kreativitet og fornyelse. Hvis forandringer er et vilkår, er ledelsesopgaven så at styre forandringer i mål eller at lede mennesker? Som leder skal du være med til at bygge bro mellem på den ene side ønsket om tryghed og på den anden side nødvendige, ønskelige eller påtvungne forandringer.  I virkeligheden handler alt nemlig om forandring. Vi sætter mål og udarbejder strategier, fordi vi ønsker en ændring. Måske i forhold til markedsandele, produkter og priser. Eller internt i forhold til arbejdsopgaver, rollefordeling, ledelse og kultur. Det ligger i vores natur at ville udvikle og forbedre os selv og den organisation, vi er en del af. Paradokset er, at vi samtidigt har en indbygget modstand mod forandring, da det udfordrer det trygge og velkendte. Succesfulde forandringsprocesser handler om at have den rette strategi – og rette ledelse til at føre det ud i livet. Til dette har du brug for at udvikle en virksomhedsstrategi og omsætte det til konkrete resultater.

Få værktøjer til at lede dine ansatte gennem forandring

Et kursus i forandringsledelse vil tage dig hele vejen rundt fra mindre forandringsprocesser til store gennemgribende forandringsprocesser og samtidig vil det give dig redskaber til at sammentømre de ansatte. Det er helt centralt, at du lærer at bruge disse redskaber og metoder, som vil hjælpe dig til at samle organisationen om et fælles mål, nemlig forandring. Et andet vigtigt aspekt af forandringsledelse er, hvordan forandringsprocessen kan fokusere på enten top-down eller bottom-up, men også på tværs af organisationen. Det mest centrale er dog det menneskelige aspekt, nemlig hvordan de medarbejdere, der påvirkes af forandringen håndterer en virkelighed under hastig forandring. Det handler altså om at få de rigtige kompetencer til at lede dem succesfuldt gennem sådanne processer.

 Læs mere om forandringsledelse her!

Du kan også læse mere her:

Forandringsledelse er nødvendigt for at overleve

Forandringsledelse – lær at omfavne det nye

 

Få hjælp til jobsøgningen med en headhunter i Danmark

Uddannelse i ledelse (foto: se-institute.dk)
Find det gode job (foto: hansentoft.dk)

Muligheden byder sig sjældent, du selv har gjort en indsats. Hvis du bærer dig dygtigt og strategisk an, øger du nemlig dine chancer for at blive fanget i headhunternes lys og score dit drømmejob. Det vrimler nemlig med headhuntere i Danmark – og den eneste måde de kan overleve på, er at finde jobs til dig og dine ”konkurrenter” på jobmarkedet.

Headhuntere er for alle

For at headhunterne og rekrutteringsfirmaerne skal lægge mærke til dig, kræver det at du lægger en strategi for hvordan du gør dig selv bemærket i sådan grad, det vækker headhunternes opmærksomhed – det er nemlig heller ikke kun C20 chefer, de kigger efter. Sælgere, regnskabsfolk, IT-specialister og analytikere er blot nogen af de fagfolk, der bliver headhuntet og rekrutteret gennem professionel søgning. Så selvom du ikke står overfor en direktørlån, kan det stadig betale sig at gøre sig selv synlig for headhunterene.

Hvis du får et opkald fra en headhunter, kan du med fordel søge og tjekke firmaets hjemmeside. Hvis de primært beskæftiger sig med search og executive search er du godt stillet og bør tage henvendelsen alvorligt. Hvis de derimod primært beskæftiger sig med selection-processer, er du en af mange, og kan ikke helt slappe af endnu, da i er mange om det. Jo mere eksklusiv virksomheden er, jo større er dine chancer. Du skal dog finde tålmodigheden frem, da det kan blive en langtrukket proces.

Kom i søgelyset

Hvis du ønsker at komme i headhunternes lys, er der nogle få fif, du kan gøre brug af. Først og fremmest skal du sørge for at have et godt og opdateret CV. Beskriv hvad du har lavet og hvad det er for nogen virksomheder, du har været ansat i. Derudover kan en alsidig referenceliste være god.

En anden god ting er at aktivere dit private og professionelle netværk, samt at kontakte de mennesker, du har sat på din referenceliste. Fortæl dem, at du leder efter noget nyt, så de også kan have antennerne ude på dine vegne. I det hele taget er dit netværk det stærkeste kort på hånden, når du søger nyt job.

Det sidste tip et at placere dit CV hos headhunterne selv. Du skal altså også lave noget researcharbejde, for det skal placeres de rigtige steder. Send derfor dit CV af sted og beskriv, hvilke stillinger, du er ude efter.

Hvis du leder efter en headhunter i Danmark, så se videre her

Se mere her:

Headhunting hjælper dig med at finde den rigtige profil

Kurser sikrer, at du fortsat er dygtig til dit job

 

Strategisk ledelse kræver en tydelig vision og mission

Øg salget med et salgsbureau (Foto: business.dk)
Øg salget med strategisk ledelse (foto: hansentoft.dk)

En undersøgelse viste i 2014, at 85% af medarbejderne i danske virksomheder ikke kendte virksomhedens mission og vision. Skal man tro det gamle mundheld om, at man ikke kan ramme et mål, man ikke ved, hvad er, er der altså stor plads til forbedring for virksomhederne i at sørge for, at deres strategiske ledelse afspejler virksomhedens mål.

Strategisk ledelse skal fastslå firmaets vision og mission

En ny strategi har meget bedre chancer for at fungere, hvis medarbejderne er med på, hvorfor og hvordan den skal indføres. God kommunikation skal løse problemet med, at nogle medarbejdere ikke forstår, hvordan en ny tilgang skal kunne implementeres, men det er straks sværere at forklare, hvorfor strategien er nødvendig. Til gengæld er det nemt at begrunde et valg af en ny strategi med, at virksomhedens vision og mission ligger bag, så længe dette rent faktisk passer. Problemet er straks større, hvis virksomhedens medarbejdere slet ikke har en anelse om, hvad virksomhedens vision og mission er. Er dette tilfældet, og det virker det jo til at være i utroligt mange danske virksomheder, er det altså en stor opgave at skulle forklare, hvorfor firmaets pludselig skal forsøge at holde varens pris nede, når man hidtil har haft fokus på at lave et luksusprodukt, der skulle være bedre end alle andre. Formår man at opbygge en kultur i virksomheden, hvor alting kan begrundes med virksomhedens mål, går det hele op i højere enhed, og den strategiske ledelse kan lykkes. Dette kan dog kun fungere, hvis alle medarbejdere er klar over målene, og hvad disse skal gøre for virksomheden. At opfylde de nævnte mål for strategisk ledelse kræver altså for mange danske virksomheder et større arbejde, så du skal være sikker på, at din virksomhed slår sin mission og vision fast på daglig basis for at lægge grundlaget for god strategisk ledelse.

Læs mere om strategisk ledelse her

Se mere om ledelse her:

Strategisk ledelse strukturer firmaets ledelse

Få en uddannelse eller et kursus i offentlige ledelse

Sådan fungerer en hensigtsmæssig organisationskultur

Kurses ledelse (foto: via.dk)
Det er vigtigt med en god organisationskultur (foto: hansentoft.dk)

Kultur er at finde alle steder. Det er at finde i samtlige sociale lag, byer og kulturelle henseender. Det er nemlig mennesket som er med til, at skabe en bestemt kultur. Kultur kan hertil komme til udtryk på mange forskellige måder. Det kan være i form af arkitektur. Det kan være i form af politik. Det kan være i form af, hvordan man agerer og arbejder sammen på i en virksomhed. Mennesket er en aktiv spiller, når det kommer til kultur. Og det er da også derfor, at mennesket kan være med til at ændre en given kultur. Det er dette som man kalder for organisationskultur. Organisationskultur er nemlig den kultur, som der er i en given organisation. Det kan eksempelvis være en virksomhed eller et firma. Og det er hertil muligt for de enkelte mennesker, at ændre på denne kultur, sådan at kulturen bliver en positiv størrelse. Dette kan hertil være hensigtsmæssigt, når det kommer til en kultur på en arbejdsplads.

Organisationskultur er en organisations kultur

Det er altså muligt, at ændre på en organisations kultur på en hensigtsmæssig og god måde. Dette kunne eksempelvis være, hvis man som virksomhed eller som firma, ønsker at ændre på sin nuværende kultur. Hvis man ønsker at ændre på den stemning eller den type ledelse der er på en given arbejdsplads. For det er netop blandt andet ledelse og stemning, som organisationskultur beskæftiger sig med. For kultur er mange ting. Det er alt lige fra ledelse til den generelle stemning i en organisation. Det er alt lige fra tonen mellem medarbejder til hvad man spiser i kantinen i firmaet. Kultur er mange ting og det er denne kultur, som er mulig at ændre langsomt og hensigtsmæssigt igennem organisationskultur. På den måde kan man aktivt vælge, at gøre sin organisations kultur bedre og mere positiv.

Se et stort udvalg af organisationskultur her

Se mere om organisationskultur her:

Lær at forstå din virksomheds organisationskultur til fulde

Er organisationskulturen i din virksomhed sund og rask?

Bliv en bedre leder med kurser

Sæt fokus på ledelse (foto hansentoft.dk)
Du kan blive en bedre leder på kurser (foto: se-institute.dk)

En god ledelse er det som enhver leder stræber efter, det alle medarbejdere ønsker, og det virksomheden kommer længst med. Men hvad gør en god leder? Der findes mange skoler og teorier inden for ledelse, som alle har gode bud på, hvad en god leder er. For nogen handler det om den økonomiske bundlinje, om at være markedsledende og øget salg. For andre handler det dog om mere end profit, og lige så meget om at den gode ledelse hænger sammen med lederen selv. Den gode ledelse fra den gode leder skaber vækst.

En god leder går forrest

Den gode leder er klar over, der skal personlig udvikling til for at være en god leder for sine medarbejdere. Lederen skal investere sig selv, og sætte sine værdier, styrker og svagheder på spil. Det kræver derfor meget af en leder, og det kan være hårdt hele tiden at være på højkant. Derfor har den gode leder brug for værktøjer, der kan udvikle, samt at bruge sig selv konstruktivt i sit arbejde. Derved skaber lederen værdi om sig selv om virksomheden, så alle arbejder for det samme mål.

En god leder går forrest. Der er ingen medarbejdere, der vil følge dig, hvis ikke du går forrest med det gode eksempel. Derfor handler ledelse ikke om at dirigere og uddelegere, men om at være det gode eksempel, der går først.

Forandring er ledelse

Den gode leder er ikke kun statisk, for der er gode grunde til, at man ikke gør, som man plejer. En virksomhed bør ikke stille og se til. Den gode leder bevæger sig med virksomheden. Ledelse handler også om retning, og om implementering af strategi, hvilket betyder at man markerer en vej for virksomheden. En god leder skal udfordre status quo, så egenskaber og værdier styrkes. At være en forandringsproces for virksomheden kræver værktøjer og sin leder. Dog kræver det gode kommunikative evner, så lederen ikke skal gøre arbejdet alene. Der er dog råd for at blive en bedre leder. Der er mange kurser, der kan udfordre dig og udvikle dine kompetencer som leder.

Se mere om ledelse og ledelseskurser hos Scandinavian Executive Institute her

Se mere her:

Bliv kørt i stilling som morgendagens leder med et kursus i lederudvikling

Med er kursus i moderne ledelse får du udviklet dine kompetencer som leder

 

Hyr en konsulent til at lægge jeres strategi

Du kan altid lære nyt (foto se-institute.dk)
En konsulent vil ofte kunne hjælpe jeres virksomhed (foto: hansentoft.dk)

Skal jeres virksomhed ud i forandringer, enten i forbindelse med en sammenlægning eller udskiftning i ledelsen, kan det være en god idé at hyre en konsulent til at lægge en ny strategi.

Selv hvis jeres virksomhed er lille, kan det være svært at overskue konsekvenserne, både i forhold til medarbejdere, økonomi eller andre logistiske opgaver. Og derfor kan det være smart at hyre én udefra, som kan hjælpe med at skabe et overblik.

Det gør konsulenten

Når I får en strategikonsulent ud, er det første han beder om, helt sikkert et oversigt over virksomheden. Det indebærer økonomien, budget, medarbejdere og deres funktioner, virksomhedens historik samt et overblik over samarbejdspartnere eller lignende. Derfor er det en god idé, at I selv har et overblik over de ting, inden han kommer på besøg. Grunden er at det giver ham et bedre udgangspunkt for at se, hvad der skal ændres, og hvad der skal lægges en strategi omkring.

Dernæst lægger han en strategi for jer, ud fra det I har bedt om. Alt efter hvad det drejer sig om, kan det tage kort eller lang tid. Han fremlægger det, og måske er I enige, måske skal noget laves om.

Nogle gange kan det også være sådan, at han snuser rundt i nogle dage i virksomheden. Det gør han for at se, hvad I er for en virksomhed, hvordan I arbejder, og hvordan det hele kører. Hvis det for eksempel er en ny strategi i forbindelse med en ny direktør, I har bedt om, kan det være smart for at se, om noget skal laves om.

Når den endelige strategi er lagt, kan nogle konsulenter – alt efter hvilken virksomhed de selv kommer fra – følge op på, hvordan det går med den nye strategi. Det gør han, både fordi han skal være sikker på, at han har gjort sit arbejde ordentligt, men også for at I får det bedste og meste ud af hans arbejde.

Se mulighederne for at hyre en konsulent her

Se mere her:

Hvilke forandringsprocesser kan forbedre din virksomhed

Find de mest anerkendte lederkurser online